Külföldi munkaerő-közvetítés

Külföldi munkaerő jogszerű alkalmazása a jelenlegi szabályozási környezetben

A külföldi munkaerő alkalmazásával kapcsolatban az elmúlt időszakban számos félreértés jelent meg a piacon. Sok munkáltatóban felmerült a kérdés, hogy a jogszabályi változások után továbbra is van-e lehetőség harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatására. A válasz, IGEN. A jelenlegi, 2026. júniustól hatályos szabályozás értelmében továbbra is elérhetők olyan foglalkoztatási formák és engedélyezési eljárások, amelyek lehetővé teszik külföldi munkavállalók jogszerű alkalmazását Magyarországon.

Egyrészt a korábban kiadott, érvényes engedélyekkel rendelkező munkavállalók továbbra is dolgozhatnak. Másfelől az új munkavállalók közvetítése és foglalkoztatása is megvalósítható a hatályos előírások szerint. A foglalkoztatási célú tartózkodási engedély rendszere továbbra is elérhető, csak a külföldi munkaerő kölcsönzési célú és gyorsított eljárásának lehetőségeit szűkítette a kormány döntése. Cégünk, az Overseas Labour nem munkaerő-kölcsönzőként működik, szolgáltatásunk alapja a közvetlen foglalkoztatásra épülő modell, amelyben partnereink saját állományába kerülnek a kiválasztott munkavállalók.  

A munkaerőpiac helyzete

Magyarországon a munkaerőhiány továbbra is számos vállalkozás működését befolyásolja. Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézetének (GVI) 2024-es felmérése szerint a hazai vállalkozások 93%-a számolt be valamilyen, működését akadályozó tényezőről, amelyek közül a munkaerő- és szakemberhiány továbbra is az egyik leggyakrabban említett probléma volt. A megfelelő munkaerő biztosítása különösen a feldolgozóiparban, a logisztikában, az építőiparban, a vendéglátásban és egyes szolgáltató ágazatokban jelent komoly kihívást, ezért egyre több munkáltató fordul a külföldi munkaerő alkalmazása felé. A betanított, valamint a különböző tapasztalattal rendelkező szakemberek hiánya mellett a vállalkozások fejlődése, növekedése teljesen ellehetetlenül. A hazai munkaerőhiány egyre több vállalat növekedését és mindennapi működését akadályozza.

Ebben a helyzetben a külföldi munkaerő jelenthet megoldást, hiszen lehetőséget biztosít arra, hogy a magyar cégek stabil, motivált és jól képzett dolgozókkal töltsék be az üres pozíciókat. A külföldi munkaerő alkalmazásával nem csak a hiányzó létszám pótolható, hanem munkabírásukkal és elkötelezettségükkel hozzájárulhatnak a termelékenység növekedéséhez és a vállalat hosszú távú versenyképességéhez.