Gyakori kérdések és válaszok
Milyen változások léptek életbe 2024 január 1-től a harmadik országbeli munkavállalók magyarországi foglalkoztatásával kapcsolatban?
2025 január 1-től a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatására vonatkozó szabályozás változott. Az új szabályozás értelmében az EU-n kívüli országokból történő munkavállalás korlátozottabbá vált, így az éves kvóta lecsökkent 35 ezer főre a korábbi 75 ezerről – azonban 2024-ben sem érte el ezt a szintet, mintegy 33 ezer munkavállaló érkezett EU-n kívüli országokból. Ez év elejétől az EU-n kívüli országokból kizárólag Grúzia, Örményország és a Fülöp-szigetek állampolgárai foglalkoztathatók Magyarországon.
Cégünk tehát továbbra is zavartalanul tud munkavállalókat közvetíteni a Fülöp-szigetekről, így továbbra is tudjuk segíteni az Önök munkaerőigényének kielégítését. Nagy tapasztalattal rendelkezünk a fülöp-szigeteki munkaerő közvetítésében, és teljes körű szolgáltatást nyújtunk a munkaerő kiválasztásától a magyarországi munkavégzés teljesítéséig. Így Önök továbbra is számíthatnak ránk, ha megbízható és szakképzett munkaerőt keresnek a Fülöp-szigetekről.
Milyen gyakori az ázsiai munkavállalók foglalkoztatása Magyarországon?
A folyamatosan növekvő munkaerőhiány Magyarországon egyre jobban igényli a külföldi munkaerő segítségül hívását. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai alapján a külföldi munkavállalók száma évről évre növekszik: 2021 év végén 34 ezer, 2022 év végén 51 ezer, 2023 év végére pedig összesen 87 ezer munkavállalási engedély volt érvényben. Az érvényes munkavállalási engedélyek 82 százaléka ázsiai országokból érkezők birtokában volt, akik között 12.210 munkavállaló Fülöp-szigeteki állampolgár volt. Ez a trend egyértelműen mutatja, hogy az ázsiai munkaerő egyre fontosabb szerepet játszik a magyar gazdaság működésében, különösen azokon a területeken, ahol tartós munkaerőhiány tapasztalható.
Mely területekre tudnak munkaerőt biztosítani?
Cégünk elsősorban a szolgáltatóiparra specializálódott, de további számos szektorra is tudunk megfelelő munkavállalókat közvetíteni. Az egyes iparágakra kiterjedő ismereteink és kapcsolataink lehetővé teszik, hogy az adott munkaadó igényeihez szabottan találjunk megbízható munkaerőt.
- Szolgáltatóipar: szállodaipar, vendéglátás, turizmus, takarítás
- Építőipar: segéd- és szakképzett munkák
- Állattenyésztés és mezőgazdaság: állattartás, növénytermesztés, üvegházi munkák
- Feldolgozóipar: élelmiszeripari és fémipari munkák
- Fuvarozás/logisztika: raktározás, szállítmányozás, csomagkezelés
- Egészségügyi szféra: segédápolók és egyéb támogató feladatkörök
- Kiskereskedelem: árufeltöltők, pénztárosok, raktári dolgozók
Milyen szolgáltatásokat tartalmaz a munkaerő közvetítés?
A munkaerő-közvetítési folyamatunk minden lépése a munkaadók és munkavállalók igényeinek kiszolgálására van szabva, beleértve:
- Toborzás és előszűrés: Potenciális jelöltek kiválasztása és interjúztatása, hogy a munkaadók számára csak a legmegfelelőbb jelöltek kerüljenek bemutatásra.
- Vízum- és engedélyügyintézés: Minden szükséges dokumentum beszerzése és benyújtása.
- Utazás megszervezése: Repülőjegy foglalás, valamint a munkavállalók fogadása a reptéren.
- Kiegészítő szolgáltatások:
- Reptéri transzfer biztosítása.
- TAJ-szám és adókártya igénylés.
- Szálláshely ügyintézése (munkásszálló, albérlet vagy egyéb megoldások).
Milyen hosszú egy teljeskörű közvetítői folyamat?
Harmadik országbeli munkavállaló teljes bevándorlási folyamata a szerződéskötéstől a munkavállaló megérkezéséig 3-4 hónapot vesz igénybe. A folyamat időtartamát elsősorban az adminisztratív tényezők – például a hatóságok gyorsasága – befolyásolhatják. A toborzást és az előkészítést néhány héten belül le tudjuk bonyolítani, azonban az engedélyek idegenrendészeti elbírálása akár 60-70 napot is igénybe vehet. Ezt követően a munkavállalók utaztatása és a beilleszkedésük előkészítse 2-3 héten belül megoldható.
Hány évig foglalkoztatható egy harmadik országbeli munkavállaló?
Jelenleg Magyarországon a munkavállalói tartózkodási engedély maximális időtartama két év, amelyet a vonatkozó jogszabályok alapján további egy évvel meghosszabbítható. Ez azt jelenti, hogy összesen három évig foglalkoztathatóak jogszerűen, feltéve, hogy az engedély meghosszabbítása zökkenőmentesen megtörténik.
Milyen jogviszony vonatkozik a harmadik országbeli munkavállalókra, akik közvetítéssel érkeznek?
A Magyar Munkatörvénykönyve alapján a harmadik országbeli munkavállalókat a munkaadó saját állományába kell felvenni, ugyanúgy, mint a magyar munkavállalókat. Ez garantálja, hogy a munkavállaló teljes jogú alkalmazottnak számít. Tovább ez biztosítja, hogy a foglalkoztatás során a törvényben előírt jogok és kötelezettségek érvényesek (pl. munkaidő, pihenőidő, bérkifizetés) a külföldi munkavállalók számára.
Milyen nyelven beszélnek a harmadik országbeli munkavállalók?
A fülöp-szigeteki munkavállalók többsége angol nyelven kommunikál, mivel ez a nemzetközileg elfogadott közvetítő nyelv. Ezen túlmenően sokuk nyitott a magyar nyelv alapszintű elsajátítására, különösen, ha a munkaadó részéről ilyen igény felmerül, vagy támogatást nyújtanak nyelvtanfolyam formájában.
Szállást biztosítani kell a munkavállalóknak?
A munkaadónak szállást kell biztosítania a munkavállalóik számára. A megfelelő szállás biztosítása nemcsak törvényi kötelezettség, hanem hozzájárul a munkavállalók elégedettségéhez és hatékonyságához is. Ez a következőképpen valósulhat meg:
- Munkásszálló: Költséghatékony és csoportos elhelyezés.
- Albérlet: Komfortosabb lehetőség, főleg hosszabb távú tartózkodás esetén.
Saját ingatlan: A munkaadó tulajdonában lévő lakóingatlan, amely kifejezetten a munkavállalók számára van fenntartva.